Pengelolaan SDM
Bagaimana Bank WM mengembangkan pegawainya — dari rekrutmen yang transparan sampai pelatihan berkelanjutan.
Pengembangan sumber daya manusia di Bank WM difokuskan pada penciptaan pegawai yang andal, beretos kerja, dan berproduktivitas tinggi. Untuk itu kami menetapkan tiga strategi:
- Melakukan pengembangan pegawai secara terorganisasi dan konsisten, sehingga pegawai memiliki kompetensi, dedikasi, dan kinerja yang tinggi.
- Menciptakan suasana kerja yang kondusif dengan menjaga budaya kerja yang sehat sesuai prinsip tata kelola perusahaan yang baik.
- Memenuhi kompensasi dan tunjangan yang kompetitif, disertai perlindungan keselamatan kerja, kesehatan, dan jaminan hari tua.
Bank WM memandang sumber daya manusia sebagai modal, bukan sekadar biaya. Karena itu pengembangannya dilakukan berkesinambungan dan sistematis untuk mengantisipasi perubahan kebutuhan bisnis.
Rekrutmen
Perencanaan kebutuhan pegawai disusun mengikuti kebutuhan bisnis perusahaan. Proses rekrutmen dijalankan secara transparan dan independen, bekerja sama dengan beberapa lembaga psikologi untuk tahap psikotes.
Pelatihan
Calon pegawai baru mengikuti program in house training dan on the job training. Prestasi pegawai diukur untuk menilai kinerja dan produktivitas, dan pengembangan berupa motivasi, pendidikan, serta pelatihan diberikan sesuai jenjang jabatan masing-masing.
Di luar jam kerja
Bank WM memfasilitasi kegiatan olahraga, sosial, dan keagamaan bagi pegawainya.